关于四届二次职代会职工代表提案

上半年落实情况的通报

陕西陕化煤化工集团有限公司第四届职工（会员）代表大会第二次会议，共征集到提案62件，分类整理后35件，经第四届职代会提案审查小组审议，集团公司**工联席会议讨论研究，立案处理7件。内容主要涉及安全生产、经营管理和生活福利等方面。会后提案审查小组将提案及时下发到各有关领导和单位（部门）落实，各单位（部门）接到通知后均采取行之有效的措施进行落实。

关于提高骨干人员待遇，稳定骨干员工队伍问题。公司已陆续出台相应*策鼓励员工积极性，2015年1月针对生产单位制定下发了《专业带头人专业骨干管理办法》，实行月津贴制度；2015年4月针对机关处室和经营单位制定下发《主任科员评聘管理办法》；2017年3月又制定下发《主任工程师评聘管理办法》，将评聘范围扩大到技术员、班长、操作工岗位，主任科员和主任工程师均享受高于所在岗位津贴的收入待遇，同时根据公司经济责任制考核管理办法，各单位月绩效奖由各单位根据实际和员工表现自主发放。

关于理顺管理人员、技术人员工资问题。人企处按照公司2017年薪酬改革工作安排，经过前期调研、测算评估等阶段工作，已制定完成公司薪酬体系改革方案（初案）。方案考虑了公司各岗位的技术、压力、复杂程度及工作环境等因素，将所有岗位分为四个职系：即管理职系、技术职系、操作职系和服务职系。通过提高薪酬等现代薪酬管理理念，建立符合企业发展的岗位绩效薪酬体系，届时将实现员工收入同岗同酬、优劳优酬的改革目的，充分有效发挥薪酬的激励作用。

对于足额缴纳社会养老保险、按时上缴职工住房公积金问题。目前养老金已经补缴至2016年12月；财务资产处表示因投资缺口及市场原因导致现金困难，为却确保银行利息及生产所需资金情况，按资金情况逐步清欠住房公积金。

关于提高福利区生活用水水质问题。生产技术处提出解决方案，在原水总管上安装原水浊度仪，对原水浊度仪进行实时监测，在生活净水的过程中，定期检查加药装置是否完好；定期添加PAC PAM絮凝剂于自动净水器，加强沉淀，过滤；定期检查紫外线杀菌装置是否完好；目前生活水供水浊度以控制在正常指数（浊度＜1NTU）并送入生活供管道，联系物业定期清理生活区储水池，确保用水质量安全。

关于合理调整职工夏季午休问题。公司已于端午节后执行夏季作息时间,上班时间为:上午:8:00-12:00,下午14:30-18:00。

截至6月1日已落实提案5项，因*策或条件不具备等原因尚有2项暂未落实或正在落实中，四届职代会提案审查小组将继续跟踪督促相关单位落实，并及时向职工（会员）代表反馈落实情况。

    特此通报。

                                                          陕西陕化煤化工集团有限公司工会委员会

                                                                     2017年7月20日